Werken bij Van Geloven: focus op een zelfstandige wervingssite

Van Geloven, al jarenlang een trouwe partner van d-Media, had een werkenbij-pagina geïntegreerd binnen hun corporate website. Naarmate de behoefte aan gerichte werving groeide, werd besloten om meer aandacht te geven aan de wervingssite en deze prominenter neer te zetten als een zelfstandig onderdeel: werkenbijvangeloven.com. Dit maakte het mogelijk om de recruitmentactiviteiten sterker te profileren, terwijl de uitstraling van Van Geloven behouden bleef.

Uitdaging

De werkenbij-site bestond al, maar had binnen de corporate website minder aandacht gekregen. De uitdaging was om deze site belangrijker te maken en naar de voorgrond te brengen, zonder afbreuk te doen aan de bestaande look & feel van Van Geloven. Daarbij moest de site eenvoudig te beheren blijven, met een geautomatiseerde oplossing voor vacatures en meer mogelijkheden voor de HR-afdeling om content, evenementen en campagnes te beheren.

Oplossing

In samenwerking met Van Geloven hebben we de focus op werkenbijvangeloven.com versterkt en verschillende verbeteringen doorgevoerd om de site gebruiksvriendelijker en effectiever te maken:

• API-koppeling voor vacatures: Vacatures worden automatisch geladen via een API-koppeling, wat zorgt voor actuele vacatureweergave zonder handmatige invoer door recruiters. Dit maakt het proces efficiënter en minder foutgevoelig.
• Zelfstandig contentbeheer: HR-medewerkers kunnen nu eenvoudig evenementenpagina’s en inschrijfformulieren beheren, wat vooral handig is bij het organiseren van open dagen en andere wervingscampagnes. Dit geeft hen meer autonomie en flexibiliteit.
• Sterkere profilering van de werkenbij-site: Door de werkenbij-site los te trekken van de corporate site en meer prominente aandacht te geven, is deze nu een volwaardig onderdeel geworden van de online wervingsstrategie van Van Geloven. De branding en stijl bleven consistent met het moederbedrijf.

Resultaten

De versterkte focus op werkenbijvangeloven.com heeft geleid tot een beter zichtbaar en efficiënter wervingsproces. De zelfstandige site maakt het makkelijker voor kandidaten om relevante informatie te vinden, terwijl de HR-afdeling nu meer controle heeft over het beheer van vacatures en evenementen. Dit heeft geresulteerd in een verbeterde ervaring voor zowel recruiters als sollicitanten.

Doorontwikkeling: WhatsApp-integratie

Een interessante doorontwikkeling is de implementatie van een WhatsApp-knop die kandidaten de mogelijkheid biedt om laagdrempelig in contact te komen met recruiters. Deze functionaliteit heeft de interactie tussen recruiters en kandidaten vergemakkelijkt, wat heeft bijgedragen aan een hogere conversie van geïnteresseerde sollicitanten. Na feedback is de integratie geoptimaliseerd, zodat recruiters automatisch kunnen zien op welke vacature een bericht betrekking heeft.